2月10日，2011年无锡市企业春季用工需求调查报告出炉。本次调查的对象主要是各市(县)、区职工人数在100人以上的企业，调查采用问卷调查的方式来进行，共有1069家企业参加调查，参调企业现有职工49.8万人。根据调查显示，企业对新招员工给出的工资增幅却普遍较为保守，上调幅度不足3%。调查中，近八成企业认为今年春节后招工将有困难。

  从行业分布来看，机械制造业、电子电器业和纺织业企业用工需求位列前三位，分占37.7%、24.4%和7.0%;企业登记注册类型看，有限责任公司、外商投资企业、私营企业、港澳台商投资公司数列前四位，分占30.8%、26.0%、12.5%和13.0%;企业区域分布来看，新区、江阴、宜兴企业用工需求位列前三位，占参调企业用工总需求量近六成(58.8%)。

  市人保部门相关负责这个的人说，根据调查数据分析，我市企业春季用工需求有某些特定的程度地增长。88.5%的参调企业在节后2个月内共计划招工8.32万人，招工人数比去年增加了二成;有68%的招工数量将在节后第一个月内实施，因此，节后尤其是第一个月招工将会呈现出需求集中释放的特点，预期将给全市劳动力市场带来不小的压力。另一方面，企业用工需求则呈现明显变化。企业招用新员工在性别要求方面，男女比例大致平衡，女性需求稍多。企业需求大致体现出年轻、技能要求不高的特点，这与企业主要缺少一线操作员的情况契合。

  据介绍，受2010年春季招工难现象及目前劳动力市场供求偏紧的影响，有79.5%的参调企业认为今年春节后招工将有困难，求职农民工人数减少成为企业认为招工困难的根本原因，收入偏低、技能与岗位不匹配，以及劳动时间长需要经常加班也是导致企业招工存在困难的重要原因。有必要注意一下的是，尽管有91%的参调企业预计2011年企业人工成本将增加，新员工工资月平均标准工资为1683元，月平均薪资总额为2303元，但企业对新招员工给出的工资增幅普遍较为保守，上调幅度不足3%。专业技术人员分析，当前，包括本市在内的沿海地区企业招工难现象主要是针对普通一线职工，造成这一现状的重要的因素为经济企稳回升，企业用工需求显著增加;区域经济均衡发展，导致民工分流与回流;工资待遇工作环境有待改善，农民工“用脚投票”;供求结构性错位，加剧市场供需矛盾;部分企业用工短期化，对一线员工缺乏人性化关怀。

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