2008 年 9 月 20 日起，原告到被告处上班，在被告办理的某中心当监控员，每月薪酬

  900 元，两边未签定书面劳作合同，被告未为原告购买养老保险。被告人员的护管员、监控

  31 日，被告在某中心的物业办理项目合同停止。2011 年 1 月 6 日，原告自愿与被告免除劳

  动联系并提交了离任恳求，并在被告处领取了 2011 年 1 月薪酬 150 元。2011 年 3 月 3 日，

  原告向重庆市某区劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求由被告付出延时加班薪酬22,660.56 元，

  节假日薪酬 2,580 元，双休日薪酬 9,288 元，该委驳回了原告的裁定恳求，原告不服申述到法院。法院以为，被告对原告地点岗位实施不守时工作制且获得了劳作行政部门批阅，依据

  《薪酬付出暂行规则》第十三条第四款的规则，实施不守时工时准则的劳作者，不履行付出超时加班、歇息日加班、法定节假日加班薪酬的规则，现原告建议按规范上班时间核算其加班薪酬的，本院不予支撑。

  知识点：用人单位要严格遵守法令对工时的规则。虽然实施不守时工作制的职工不受日延伸上班时间规范和月延伸上班时间规范的约束，但用人单位应选用弹性上班时间等恰当的工作和歇息方法，保证职工的歇息度假权力和出产、工作任务的完结。

  事例剖析：实施不守时工时准则的，按国家规则可不履行付出超时加班、歇息日加班、法定节假日加班薪酬的规则。本案中：因为被告对原告实施不守时工作制，且原告没有加班的现实，因而，原告建议按规范上班时间核算其加班薪酬，未得到法院支撑。

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