导语：工时制度一直非常关注，人类对于上班时间是否超过八小时的问题十分关切。有人质疑《劳动法》是否只是一纸空文，今日头条深入调查，带您揭开真相。

  近年来，工时制度一直是社会热议的焦点之一。许多人忧心忡忡地担心，自己是不是被迫工作超过八小时，

  而《劳动法》是不是真的能够保护劳动者权益成为了广大职工心中的疑问。那么，到底哪些行业存在超时工作的现象？《劳动法》又是如何确保职工权益的呢？

  首先，加班现象在一些特定行业中确实存在。例如，互联网行业、金融行业及媒体行业等，由于工作节奏快、项目紧张等原因，员工常常需要超过八小时的上班时间来完成任务。

  《劳动法》明确规定了劳动者的上班时间不允许超出每日八小时、每周四十四小时，并强调了加班工资的支付问题。同时，劳动者也享有休息日、法定假日等合法休息权益。

  这些法律条款为劳动者提供了一定的保护，对那些违反工时制度的用人单位，一旦被发现，将会受到法律的制裁。

  调查中，我们得知一些企业往往会以很多理由逃避工时制度的规定，比如强迫劳动者加班、以补贴等形式替代加班工资等。

  这种情况下，劳动者的权益没办法得到切实保障，相关执法部门的监管和执行力度也面临一定挑战。