先是腾讯互娱（IEG）旗下光子作业室规则周三健康日悉数门下午六点下班，其他作业日有必要晚上九点前下班，且实施全面双休，加班人数不能超越10%。

  紧接着，字节跳动也在内部开端做是否撤销大小周的调研。成果三分之一人支撑，三分之一人不支撑。

  快手直接更进一步，做什么调研，一封邮件直接宣告从 7 月 1 日起撤销大小周，也便是内部的「聚集日」，职工按需加班，公司按照相关规则向职工付出加班薪酬。

  音讯一出，不少快手职工奔走相告，其他网络公司的职工也被“别人家公司”感动到不能自制，在各大论坛表达感恩，要改邪归正。

  围观了互联网大厂的这一波操作，引发了这么大动静，你还甭说，真让不知所以然的吃瓜大众以为发生了什么值得道贺的事儿。

  可我看来看去，揣摩来揣摩去，也没想通，快手撤销的这个“大小周”原本不便是不应存在的么？“周末付出2倍薪酬，法定假日3倍薪酬”原本不便是劳动法明确要求的么？

  现在快手仅仅是干了一件早就该干的事，回归正常罢了，为啥就能迎来满堂彩和职工的知恩图报了？

  公司把做错的改回去了，却非要搞得锣鼓喧天，习惯了卷来卷去的人，得到了自己本该具有的东西，却还要跟着鞭炮齐鸣。

  以至于所有人都忘记了，正常的作业状况应该是啥样子的，正常的作业时长应该是啥样子的。

  正好最近，我看了一个陈述，展现了世界各国的作业时长，我就顺势做个表，供我们直观比照下。

  1，这组数据中外国的数据来自于经合安排（OECD）的数据，我国数据来自于我国国家核算局。这儿的均匀作业时长，是指去除法定13天有薪假（有的国家或许更多，但统一按13天核算），得到的均匀每天和每周作业时长。

  2，我国的数据（9.2小时/天），来自于国家核算局，不过已经是数年前核算的了，近年来因为众所周知的996和007，实在的时长必定要比数据高。至于高出多少，没客观数据印证。

  3，我国现在的作业时长大约与日本70年代的数据相等，而现在日本的作业时长是6.6小时/天。许多人不信日本的数据，以为日本加班很严重。关于这点我特意请教了几个在日本久居的朋友，得到的答案是：日本的新劳动法推广很严厉，高强度加班超越限制时刻，企业负责人要坐牢。其他日本假日多，许多企业一年休息日能到130天以上。所以均匀算下来，日均作业时长就少了许多。

  所以假如你感觉低于你的实在作业时长，很正常，究竟996大小周蔚成风气的互联网职业，每天作业时长保存核算，12小时。而007隐性存在的金融圈，连被核算进去的勇气都没有。

  所以，别看我刚喷了一通快手、腾讯、头条，但说归说，这些互联网大厂的做法仍是要给予充分必定的。

  至少人家有对风向的精确掌握，有改动的认识和勇气，还有真实落到实处的才能。

  咱不说行为是高调仍是低沉，但总之开了个好头，接下来，咱还得指望着他们把这股风也吹到其他职业去，是不是。

  就算是东西，20小时接连工作，一周接连开动7天，也怕是要比其他机器更早作废。

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