受疫情影响，现在许多企业在特别时期内无法正常作业，许多HR都期望了解归纳工时的界说及用处以及与规范工时的差异，有些特定公司甚至会考虑未来选用归纳工时的方法，来应对再次遇到如新冠疫情等相似状况出现时，而导致一系列问题。

  规范作业准则，是由立法确认一昼夜中上班时间长度，一周中作业日天数，并要求各用人单位和一般员工遍及实施的根本工时准则。

  归纳工时制是指别离以周、月、季、年等为周期，归纳核算上班时间，但其均匀上班时间和均匀周上班时间应与法定规范上班时间根本相同。

  注：周六日作业规范工时视为加班，但归纳工时不视为加班，国家法定节假日规范工时和归纳工时都视为加班。

  1. 人力资源社会保障部 财政部 税务总局有关司局负责人就阶段性减免企业社会保险费详细贯彻实施作业答记者问